Calculadora de indemnización por despido 2026: días, topes e IRPF
Un despido improcedente se paga a 33 días de salario por año trabajado, hasta 24 mensualidades; uno objetivo, a 20 días por año, hasta 12.
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Calcula tu finiquito y tu indemnización
Estimación orientativa: lo que cobres depende de tu salario real, de tu convenio y de cómo acabe el cese (acuerdo, conciliación o sentencia). No es asesoramiento laboral ni fiscal.
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Un caso resuelto
Raquel entró en una empresa el 5 de mayo de 2008, cobra 30.000 € brutos al año y la despiden el 30 de septiembre de 2026; en el acto de conciliación ante el servicio de mediación, la empresa reconoce la improcedencia.
- Hasta el 11 de febrero de 2012, 46 meses × 45 días ÷ 12 = 172,50 días.
- Desde el 12 de febrero de 2012, 176 meses × 33 días ÷ 12 = 484 días.
- Suman 656,50 días, bajo el tope de 720 días, que a 83,33 € por día (30.000 € ÷ 360) dan 54.708,33 €, exentos de IRPF.
Cómo se calcula
El motivo del cese fija los días por año y el tope; si te vas tú o el disciplinario es procedente, no hay indemnización.
| Motivo del cese | Indemnización | Tope | Preaviso |
|---|---|---|---|
| Baja voluntaria (dimisión) | No genera indemnización | — | El que fije tu convenio colectivo |
| Fin de contrato temporal | 12 días de salario por año trabajado | — | 15 días, si el contrato duró más de un año |
| Despido objetivo | 20 días de salario por año trabajado | 12 meses de salario | 15 días |
| Despido disciplinario procedente | 0 días de salario por año trabajado | — | — |
| Despido improcedente | 33 días de salario por año trabajado | 24 meses de salario | — |
Fuente: art. 49.2 ET · art. 49.1.c) ET · art. 53.1.b) ET · art. 53.1.c) ET · art. 55.7 ET · art. 56 ET · Estatuto de los Trabajadores. Revisado el 27 de agosto de 2026. El finiquito se cobra siempre, sea cual sea el motivo del cese. La indemnización solo en los motivos que la generan.
Un día de sueldo es, para la calculadora, el bruto anual con pagas extra entre 360 (el mensual con la prorrata entre 30), nunca el salario mínimo diario. Y el mes empezado cuenta entero: así aplican los tribunales el prorrateo por meses del artículo 56. En ese sueldo entra todo lo que cobras como salario: el sueldo base, los complementos, las comisiones y los incentivos que se repiten y la parte en especie. No entran las dietas, los pluses de transporte ni lo que te pagan para cubrir gastos, que no son salario (artículo 26.2 del Estatuto). Si tu sueldo varía mucho de un mes a otro, los tribunales suelen tomar la media del último año.
Quién elige y cuándo cobras. En el despido objetivo, la empresa tiene que poner la indemnización a tu disposición a la vez que te entrega la carta y avisarte con 15 días de antelación; si no te avisa, te paga aparte el salario de esos días, pero el despido no es improcedente por eso (art. 53.4 ET). Si el juzgado declara improcedente el despido, la empresa tiene 5 días desde la sentencia para elegir entre readmitirte, con los salarios dejados de cobrar, o pagarte la indemnización; si eres representante de la plantilla, eliges tú.
Antes del 12 de febrero de 2012, el tiempo va a 45 días por año y el resto a 33 días, con los topes de la disposición transitoria 11.ª; la calculadora lo deduce de tu alta.
| Concepto | Valor | Norma |
|---|---|---|
| Fecha que parte el cálculo en dos tramos | 12 de febrero de 2012 | DT 11.ª ET |
| Por el tiempo trabajado antes de esa fecha | 45 días de salario por año trabajado | DT 11.ª ET |
| Por el tiempo trabajado desde esa fecha | 33 días de salario por año trabajado | art. 56 ET |
| Tope del tramo anterior a esa fecha | 720 días | DT 11.ª ET |
| Tope absoluto de los dos tramos juntos | 42 meses de salario | DT 11.ª ET |
Fuente: DT 11.ª ET · art. 56 ET. Revisado el 25 de agosto de 2026. Los contratos suscritos a partir del 12 de febrero de 2012, esa fecha incluida, van al régimen de 33 días. Si el cálculo del tramo anterior al 12 de febrero de 2012 ya supera por sí solo 720 días, ese número actúa como tope y el tramo posterior no suma nada, con un máximo absoluto de 42 mensualidades.
Hacienda deja exenta la cuantía legal hasta 180.000,00 €.
| Concepto | Regla | Norma |
|---|---|---|
| Indemnización exenta de IRPF, hasta | 180.000,00 € | art. 7.e) LIRPF |
| Qué parte de la indemnización está exenta | Está exenta la cuantía establecida con carácter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores o en la normativa reguladora de la ejecución de sentencias; NO lo establecido por convenio, pacto o contrato | art. 7.e) LIRPF |
| Despido colectivo y causas económicas, técnicas, organizativas o de producción | Queda exenta la parte que no supere el límite del despido improcedente, no solo la de veinte días | art. 7.e) LIRPF |
| Lo acordado ante el SMAC | Lo acordado ante el servicio de mediación, arbitraje y conciliación no se considera indemnización pactada y por tanto sí puede estar exento | art. 7.e) LIRPF |
| El exceso sobre el límite exento | Tributa como rendimiento del trabajo | art. 7.e) LIRPF |
| El finiquito | Rendimiento del trabajo íntegramente sujeto a retención | art. 17.1 LIRPF |
| La indemnización, ¿computa en la base de cotización? | No | art. 147.2.c) LGSS |
Fuente: art. 7.e) LIRPF · art. 17.1 LIRPF · art. 147.2.c) LGSS. Revisado el 25 de agosto de 2026. Texto literal: «El importe de la indemnización exenta a que se refiere esta letra tendrá como límite la cantidad de 180.000 euros». Sigue siendo 180.000 € en 2026.
Fuera de alcance: salarios de tramitación (solo si te readmiten), despido nulo (obliga a readmitirte) y mejoras pactadas.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me corresponde de indemnización por despido?
Multiplica tus años trabajados por 33 días de sueldo si el despido es improcedente o por 20 días si es objetivo, con el tope de cada uno; la calculadora de arriba hace la cuenta con tus fechas.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?
20 días hábiles desde el día siguiente al del despido (artículo 59.3 del Estatuto). Presentar la papeleta de conciliación lo suspende hasta que se celebra el acto.
¿Qué derechos laborales tengo si me despiden?
A cobrar el finiquito, a la indemnización que fije el motivo, a recibir la carta con la causa, a un plazo para impugnarlo y al paro si has cotizado lo suficiente.
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Fuentes oficiales
Normas y publicaciones oficiales de las que sale cada cifra de esta página.
- art. 49.1.c) ETBOE · BOE-A-2015-11430
- art. 49.2 ET
- art. 53.1.b) ET
- art. 53.1.c) ET
- art. 53.4 ET
- art. 55.7 ET
- art. 56 ET
- art. 56.4 ET
- art. 56.5 ET
- art. 59.3 ET
- DT 11.ª ET
- art. 147.2.c) LGSSBOE · BOE-A-2015-11724
- art. 17.1 LIRPFBOE · BOE-A-2006-20764
- art. 7.e) LIRPF
Textos consolidados consultados entre el 25/08/2026 y el 26/08/2026.